No hay duda que los colaboradores son la esencia de una empresa, el aprovechar y perfeccionar las aptitudes o capacidades de una persona generarán una empresa con un Talento Humano excepcional, el manejo táctico del Departamento de Recursos Humanos en cuanto a prestaciones sociales, desarrollo organizacional D.O., crecimiento profesional, entre otros son aspectos diferenciadores de las empresas que permiten colaboradores comprometidos con las empresas.
- Selección de personal y administración de nómina.
- Registros y generación de planillas, avisos de entrada y salida, préstamos IESS.
- Liquidaciones de haberes y actas de finiquito.
- Legalización 13ro. y 14to. sueldo, utilidades y salario digno ante el Ministerio de Trabajo.
- Elaboración y aprobación de Reglamentos Internos en el Ministerio de Trabajo.
- Cálculo de Nómina / Roles de Pago.
- Control de cuentas de personal (préstamos, descuentos, horarios de trabajo, vacaciones y otros).
- Pago de remuneraciones mediante carga bancaria o manual.
- Formulario 107 del Servicio de Rentas Internas.
- Asesoramiento en la aplicación de normas legales y tributarias relacionadas con el manejo de la nómina.
- Provisiones mensuales y acumuladas relacionadas con los beneficios de los empleados.
- Reportes de altas y bajas.